近年来，河南省鄢陵县以制度创新为切入点，严把党员队伍“入口关”、强化党员教育培训、注重发挥党员作用，全力打造高素质党员队伍，取得了明显成效。
一、注重机制创新，严把党员队伍“入口关”
一是推行入党积极分子备案制度。从源头入手，加强入党积极分子队伍建设，坚持与新发展党员3：1的比例，指导各基层党委建立入党积极分子信息库，并对入党积极分子年龄、身份、有无违法违纪等情况进行初步审查；基层党委每年向县委组织部进行入党积极分子备案，对未经基层党委初查和备案的，不得发展为党员。同时，制定了《鄢陵县发展党员禁入清单（试行）》，规定了21种不能发展为党员的情形。二是推行近亲入党“双向”报告制度。针对出现的“近亲繁殖”问题，县委组织部制定了《党支部书记（村委主任）近亲入党“双向”报告制度》，要求支部书记（村委主任）近亲属入党必须向党员大会报告、向基层党委报告，并进行公示，接受党员群众监督。对隐瞒近亲关系或不进行“双向”报告的，不得入党；已经入党的，视情况进行相应处置，并追究相关人员责任。三是推行党委书记“面试”谈话制度。为进一步明确基层党委在发展党员工作中的责任，夯实基层党委书记第一责任人的责任，接收预备党员之前，要求基层党委书记必须与发展对象进行“面试”，对发展对象的入党动机、对党的认识等进行组织谈话，掌握入党对象思想状况，并对能否入党提出意见建议。凡未经党委书记“面试”谈话的，一般不得接收入党。
二、强化形式创新，提升教育培训“实效性”
一是实施“百千万”教育培训工程。为提高党员教育培训的规范化、科学化水平，制定了《鄢陵县“百千万”党员教育培训工程实施方案》，每年选取百名优秀党务工作者开展业务知识专题培训、对千名党组织书记开展能力素质专题培训、普遍开展“万名党员进党校”集中培训。明确要求党员教育培训经费列入各级财政预算，县委组织部并通过下拨党费以奖代补的形式给予经费支持。二是培育“红色党建教育资源”。注重培育红色党建教育资源，打造红色教育基地，增强教育培训的趣味性和实效性。2018年“七一”前后，先后建成了鄢陵县党史馆、党建主题公园、廉洁文化主题公园、社会主义核心价值观主题公园“一馆三园”红色教育基地，在县城区主干道悬挂党建宣传标语，打造“红色党建文化长廊”，让党员群众在游玩、娱乐的同时，接受党性教育、红色文化熏陶。三是探索“互联网＋党员教育”。投资1000余万元，建设了覆盖全县12个镇、386个村（社区）的鄢陵县智慧党建融平台视频会议系统。通过视频系统可面向镇村党员干部开展党性党史、农业致富、涉农政策法规、基层社会治理等各类知识培训，实现镇村两级党员干部全覆盖。已先后开展各类教育培训23场次。同时，建设了“智慧鄢陵”红色党建网站，开设了“组工前沿”微信公众号，开设了“花都基层党建”专栏等，有效增强了对广大年青党员、流动党员的吸引力，党员教育培训的趣味性和吸引力明显增强。
三、推进载体创新，搭建发挥作用“新平台”
一是“一编三定”助力脱贫攻坚。在农村（社区）扎实推行以党员编员进组、定岗位、定责任、定奖惩为主要内容的“一编三定”活动，激励无职党员“无位”变“有位”，“无为”变“有为”。结合打赢脱贫攻坚战，在全县各村（社区）普遍设立“脱贫攻坚岗”，鼓励引导有较好经济基础、较强带富能力的党员，主动认领岗位，采取“1＋1”“N＋1”等形式，2000多名“双强”型党员主动与贫困户结成帮扶对子，为贫困群众提供资金、项目、技术、信息帮助，帮助解决生产生活难题，助力脱贫攻坚。二是“五联双报到”服务群众。在安陵、柏梁、陈化店、马栏、大马等5镇所辖城市社区，以组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、事务联商，党组织、在职党员到社区报到为主要内容，围绕服务党建工作共做、社区服务共办、平安建设共创、居住环境共管、精神文明共建等五个方面开展活动。通过“五联双报到”志愿服务活动，有效解决了服务基层党员群众“最后一公里”问题。三是党员志愿服务树形象。设立鄢陵县党员志愿服务中心，指导县直机关党组织成立党员志愿服务队伍80多支，教育引导党员围绕中心、服务大局，积极参与“五城联创”、爱心帮扶、助老助残、政策宣传、平安联防等志愿服务活动。同时，在县城区商业繁华和人员集中路段，建议党员志愿服务岗亭，为党员群众提供道路指引、服务部门电话查询、茶水供应、丢失物品寄存等便民服务，被群众亲切的称为“爱心服务站”。